自從杭州就業網400-0571-092的熱線電話開通以來，接到了許多求職者，或者HR打來的咨詢電話。他們有的是剛畢業沒多久的大學生，也有的是資深的HRBP。今天，我們就從熱線電話中大家關心的問題，來做個回答。

最近，有位李先生打電話來咨詢。李先生是某大型工廠的HR，他前段時間在招聘時，其中一位求職者的各項硬性要求和面試表現都很突出，但美中不足的是曾經有過犯罪記錄。作為HR，李先生很為難，不知如何處理，因此想聽一聽我們的意見。

杭州就業網認為，對于公司來說，如何對待有犯罪記錄的員工確實是個很難一概而論的話題。和有犯罪記錄的員工在一起工作，同事相處起來尷尬，似乎總感覺有“一朝做賊，一輩子是賊”的味道。那么，作為公司到底應該怎么辦呢？ 

首先，HR在設計在員工入職登記表時，可增加一欄“有無刑事記錄”，同時承諾員工在填寫資料時，提供的內容必須屬實，如有虛假成分，員工愿意承擔責任并接受勞動關系的解除，且公司不需要支付任何經濟補償。

其次，在公司的規章制度中，添加一項入職必須提供真實有效信息的規定。如果入職提供的信息不真實，公司可以立即解除勞動關系，且不需要支付任何經濟補償。

第三，公司的規章制度要經過合法合規的程序通過，并經過必要公示。員工入職時，有學習公司規章制度的程序，并且有知悉公司規章制度的記錄。

雖然是否錄用有犯罪記錄者的選擇權在企業，但站在道德的高點來說，公司不能歧視有犯罪記錄的人。對于有前科的人我們不能一概而論的判斷有前科的員工就不好。但有一點我們必須承認，有一些有前科的人，其實不論是個人品質還是工作能力都是很優秀的，也許他們當初的前科可能只是迫不得已，或可能只是年少無知……

不用有前科的人其實是一種就業歧視，也是一種國家明令禁止的行為。尤其是一些生產企業，招聘一些普通工人，以“無犯罪記錄證明”為錄用的門檻，涉嫌就業歧視，是不妥當的。這樣操作不利于這部分人的就業也不利于社會的穩定，對待這部分人，我們要把他當一個和我們一樣的普通人，這部分求職者的勞動權利同樣應該得到保障和尊重。