孕期、產期、哺乳期，在法律上簡稱“三期”。自我國開放三胎政策以來，各地生育獎勵假已經積極出臺更新并實施，那么女職工在“三期”能享受那些特有專屬假期呢？下面我們來盤點盤點。#杭州找工作#  #余杭人才網# #臨安人才網# #臨平人才網# #富陽人才網#

一、孕期產前檢查假

懷孕期間，準媽媽們都需要進行產前檢查，但又擔心被扣工資，不敢放心地做產檢，其實，這些顧慮都是多余的。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條有關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。所以女職工的產前檢查，單位應按正常出勤發放工資。

二、產假和育兒假

懷胎十月誕下自己的寶貝之后，寶媽們的身體虛弱，需要靜養，同時，也需要與嬰兒保持親密關系，所以，法律規定給予生育女職工產假。那么法律是如何規定產假呢？

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

此外，根據浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會修改的《浙江省人口與計劃生育條例》第十五條的相關規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，自生育之日起按照自然日計算；且增加了育兒假：在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

這就是說，浙江省女職工生產一孩享受158天的產假，二孩和三孩可享受188天產假，且在寶寶三周歲內，再享受十天育兒假，這樣女職工在生產后可以好好休息，也可以全身心照料襁褓中的寶寶了。

三、哺乳假

產假休完后要正式回到工作崗位上班了，可寶寶還需要哺乳。寶媽們既要努力工作，又要考慮嗷嗷待哺的寶寶，無奈分身乏術，有沒有什么好的應對方法呢？

依據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間與《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條相關規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

所以，在其寶寶一周歲內，女職工其在每班勞動時間內授乳兩次，每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

上述女職工在“三期”能享受的專屬假期，并非用人單位單方自主是否批準的假期，若女職工符合法定的休假條件，用人單位應當批準。 好了，今天就簡單的分享到這里，希望對大家有所幫助。