生病是每個人都逃不開的事情，請病假也很常見。在工作中，大家難免都會有個頭疼腦熱、身體不舒服的時候。一般來說，因病休假有“病假”和“醫療期”兩種類型，那到底該如何區分病假和醫療期呢？今天，杭州就業網就和大家來具體聊一聊。 #蕭山人才網# #余杭人才網# #臨平人才網# #富陽人才網# #臨安人才網#

所謂病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，經醫生根據病情建議停止工作治病、休養、休息的期間。病假是“事實”期間，也就是說事實上發生了多少天就算多少天，病假的長短根據病情確定，病輕休假時間短，病重則休假時間較長。

而醫療期是指，勞動者患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，所給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期是“法定”期間，由法律確定患病勞動者可以享受的期限，也是用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限，其標準由法律確定，具體的醫療期如下：

所以，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇，醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護。

在實踐中，用人單位一般通過規章制度中的請銷假管理規定，要求請病假的勞動者提供相關證明，并由單位審核批準，這樣可以防止個別勞動者 “沒病裝病”“小病大養”來騙取病假。

勞動者生病向用人單位請假的，應當遵守單位的規章制度。但是勞動者在醫療期內，除非是勞動者嚴重違紀，否則用人單位與勞動者解除勞動合同受到《勞動合同法》第四十條、第四十一條的限制。

當然，如果勞動者醫療期滿后，繼續提供診斷證明要求休息的，用人單位有權依據醫療期有關規定依法解除雙方勞動合同。

關于病假和醫療期你理解了嗎？